Beranda blog Halaman 764

Terima Sagu Hati Dari Pemprov Riau, Ini Motivasi Leani Ratri Oktila

Penulis
Chardian CH
-

Pekanbaru(SegmenNews.com)- Leani Ratri Oktila yang merupakan atlet para badminton kelahiran Riau berhasil mempersembahkan tiga medali di ajang Paralimpiade Tokyo 2020 untuk Indonesia, yakni dua medali emas dan satu medali perak.

Atas keberhasilannya tersebut, ia menerima bonus dari Pemerintah Pusat sebesar Rp13,5 miliar.

Kemudian ia kembali menerima sagu hati (bonus) dari Pemerintah Provinsi (Pemprov) Riau sebesar Rp1 miliar. Sehingga jumlah bonus yang diterima totalnya Rp14,5 miliar.

Atas sagu hati yang diterima, Leani menyampaikan ucapan terima kasih kepada pemerintah yang telah memberikan apresiasi atas prestasi yang diraihnya. Dalam kesempatan itu, ia juga memberikan motivasi kepada atlet Riau.

“Semoga apresiasi yang diberikan oleh Presiden, pak Gubernur, dan jajaran membuat para atlet lainnya termotivasi dengan pencapaian saya dan terus semangat untuk menjadi seperti saya,” ujarnya di Gedung Daerah Balai Serindit, Minggu (19/9/2021).

Menurutnya untuk saat ini pemerintah sudah menyetarakan antara para atlet dengan non para sehingga menjadi motivasi terbesar karena tidak adanya perbedaan.

Di saat yang sama ia juga mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang ikut berperan sepanjang karir dan prestasinya selain itu ia juga mengajak atlet untuk tetap yakin dan percaya diri untuk berprestasi diajang tingkat nasional maupun kancah internasional.

“Terima kasih untuk berkat yang selaku diberikan kepada saya, dan untuk teman-teman atlet lainnya, saya rasa sudah saatnya kita yakin dan percaya diri untuk berpreatasi di ajang tingkat nasional maupun internasional,” pungkasnya. (MC)

PLN Sabet 6 Penghargaan Anugerah Humas Indonesia 2021

Penulis
Achiruddin
-

Jakarta(SegmenNews.com)- PT PLN (Persero) memboyong 6 penghargaan dalam Anugerah Humas Indonesia 2021. Tidak hanya berupaya menghadirkan keandalan pasokan listrik, aspek komunikasi publik menjadi faktor penting dalam menunjang kinerja perusahaan.

Anugerah Humas Indonesia 2021 memberikan penghargaan bagi lembaga dan perusahaan yang berperan penting dalam melakukan inovasi komunikasi di masa pandemi.

Dalam penghargaan kali ini PLN menyabet tiga Gold Winner dan satu Silver Winner. Untuk kategori Gold Winner PLN menyabet katergori Website Terinovatif, Aplikasi Terinovatif, dan PPID Utama Terbaik. Adapun untuk kategori Pengelolaan dan Penyajian Informasi Publik Terinovatif, PLN mendapatkan penghargaan Silver Winner.

PLN juga didapuk menjadi salah satu BUMN non Tbk yang terpopuler di Media Digital selama Januari hingga Juni 2021. Tidak hanya itu, Direktur Utama PLN Zulkifli Zaini juga menyabet penghargaan sebagai Pemimpin BUMN Non Tbk yang terpopuler di Media Digital.

Dengan penghargaan-penghargaan tersebut, PLN menyabet Juara Umum di ajang AHI 2021 ini. PLN merupakan Juara Umum di Sub Kategori BUMN.

Executive Vice President Komunikasi Korporat & TJSL PLN, Agung Murdifi menyambut baik penghargaan yang diberikan oleh AHI 2021.

Capaian ini, lanjut Agung, menunjukan peran aktif PLN dalam memberikan pelayanan terbaik untuk pelanggan dan juga memberikan informasi yang akurat selama pandemi.

“Capaian ini menjadi bukti dari konsistensi PLN yang aktif terus meningkatkan pelayanan kepada pelanggan dan juga memberikan informasi yang tepat, akurat dan infromatif kepada semua pelanggan selama pandemi ini,” ujar Agung.

CEO PR INDONESIA Group, Asmono Wikan menjelaskan selama pandemi ini banyak distraksi dan informasi yang beredar.

“Keterbukaan informasi kepada publik selama pandemi ini menjadi peran yang paling penting untuk mencegah adanya berita bohong dan mispersepsi. Amanat UU Keterbukaan Informasi Publik, bukan hanya sekadar menggugurkan kewajiban, hingga excellent merancang berbagai program komunikasi publik yang kreatif dan inovatif,” ujar Asmono.***(chir/rls)

Pengurus PMI Kota Padang Masa Bhakti 2021-2026 Dikukuhkan

Penulis
Redaksi
-
Pengurus PMI Kota Padang Masa Bhakti 2021-2026 Dikukuhkan

Padang(SegmenNews.com)- Pengurus Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Padang masa bhakti tahun 2021-2026, hari ini resmi dilantik oleh Ketua Bidang Humas dan Hubungan antar Lembaga PMI Sumbar, Zaitul Iklhas Saat di Palanta Rumah Dinas Walikota Padang (18/9). Pelantikan yang berlangsung dengan khidmat ini pun ikut di saksikan oleh Walikota Padang, Hendri Septa.

Usai menyematkan pin pengurus kepada dewan pelindung, dewan kehormatan dan seluruh jajaran pengurus PMI Kota Padang, Zaitul menyampaikan rasa syukur dan bangga atas kontribusi PMI Kota Padang selama ini. Keberadaan PMI sangat dirasakan bagi pemerintah dan masyarakat, terutama pelayanan kemanusiaan yang diberikan kepada masyarakat dimasa pandemic covid-19.

“PMI Kota Padang selalu melakukan terobosan-terobosan untuk meningkatkan pelayanan bagi masyarakat di Kota Padang. Mulai dari layanan pertolongan pertama, ambulans sampai evakuasi jenazah, PMI mendapatkan kepercayaan besar dari masyarakat. Nah, sekarang tinggal bagaimana komitmen kepengurusan yang baru bisa mempertahankan capaian terbaik ini dan melakukan yang lebih baik lagi.” Ucap Zaitul.

Ketua Bidang Humas PMI Sumbar ini berharap, pemerintah kota padang dapat memberikan dukungan penuh kepada PMI Kota Padang dalam melaksanakan amanah PMI yang tertuang dalam UU No.1 Tahun 2018. Sebab, mitra utama PMI Kota Padang adalah pemerintah kota Padang itu sendiri.

Menjawab permintaan tersebut, Walikota Padang, Hendri Septa yang juga sebagai dewan pelindung PMI Kota Padang dalam sambutannya berjanji akan memberi dukungan penuh untuk giat pelayanan kemanusiaan yang dilakukan PMI Kota Padang.

“Selamat atas dilantiknya Pengurus PMI Kota Padang masa bhakti tahun 2021-2026, terimakasih telah meluangkan waktunya mengabdi melayani masyarakat melalui PMI. Semoga PMI dan Pemerintah Kota Padang semakin solid dan pengabdian ini dapat memberikan manfaat bagi orang banyak, khususnya masyarakat kota Padang,” ujar Hendri.***(rls)

PLN Raih Penghargaan 1st The Best of The Best-Human Capital 2021

Penulis
Achiruddin
-

Yogyakarta(SegmenNews.com)- PT PLN (Persero) terus mendorong transformasi dan inovasi dalam tata kelola Sumber Daya Manusia (SDM) atau Human Capital secara konsisten. Dengan transformasi ini membuat PLN menjaga kinerjanya.

Terbukti, meskipun di tengah pandemi, dimana banyak perusahaan memiliki kinerja keuangan negatif, PLN tetap meraih untung Rp 5,9 Triliun (audited) pada tahun 2020 dan Rp 6,6 Triliun (unaudited) pada semester 1 2021.

Peningkatan tata kelola SDM PLN pun mendapatkan apresiasi dalam Indonesia Human Capital Award (IHCA) VII- 2021 yang digelar Indonesia-Asia Institute bekerja sama dengan Economic Review.

IHCA-VII-2021 merupakan apresiasi dan penghargaan tertinggi yang diberikan kepada perusahaan di Indonesia untuk memotivasi praktik pengembangan SDM yang produktif, berdaya saing, dan meningkatkan Human Index secara global.

Dalam penghargaan yang digelar oleh Economic Review ini, PLN mendapat penghargaan sebagai 1st The Best of The Best- Indonesia Human Capital – 2021 atau Juara Umum-I-2021 untuk kategori perusahaan non publik. Penghargaan ketiga, PLN juga meraih 1st The Best of Human Capital of The Year untuk Platinum-A-Very Excellent kategori perusahaan BUMN. Ketiga, PLN juga meraih penghargaan The Best – Indonesia Human Capital of The Year – 2021 dengan menyabet 10 Kategori Khusus penghargaan dalam ajang IHCA-VII-2021.

Tak hanya perusahaan, Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia PLN Syofvi F. Roekman juga dianugerahi penghargaan sebagai The Best Indonesia Strategic Human Capital Director 2021.

“Kami menerima penghargaan ini dengan antusias dan bangga. PLN akan terus berikhtiar memegang teguh komitmen untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi Human Capital baik di perusahaan dan di Indonesia pada umumnya,” ujar Direktur Manajemen Sumber Daya Manusia PLN, Syofvi F. Roekman, dalam sambutannya.

Syofvi menjelaskan bahwa di masa pandemi Covid-19, PLN mendapat penugasan menantang dalam memastikan keandalan pasokan listrik untuk menunjang pemulihan ekonomi serta memenuhi kebutuhan pelanggan.

Untuk mendukung seluruh upaya ini, keandalan dan kompetensi dari *total Pegawai holding dan AP adalah 52.518 pegawai* sangat menentukan. Untuk itu penguatan SDM PLN menjadi penting terutama dalam mendorong tercapainya visi menjadi perusahaan kelistrikan terkemuka di kawasan ASEAN dan jadi pilihan utama para pelanggan.

Salah satu langkah penguatan SDM PLN tengah dilakukan lewat transformasi yang dicanangkan sejak April 2020 lalu. Saat itu, PLN melakukan perubahan besar dalam tata kelola dan cara kerja perusahaan serta mencanangkan AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) sebagai nilai utama.

Dari sisi SDM, tranformasi ini dilandasi oleh Human Capital Blue Print yang dituangkan lewat People Strategic, HC Strategic, dan HC Objective yang fokus pada 4 R. Adapun 4 R ini adalah Right Size, Right Skill, Righ Spend, dan Right System.

Saat ini PLN telah memiliki Talent Management System, Talent Development Monitoring System, Human Asset Value Information System, App PLN Expertise System (PLNExist), hingga metode pengembangan SDM berbasis digital. Semua dukungan teknologi ini digunakan demi meningkatkan keunggulan insan PLN *yang masuk dalam kerangka Human Experience Management (HEM) System dengan Blue Print 2021 – 2025 yang terbagi dalam 3 Fase : Groundwork, Assimilation dan Application*

PLN berkeyakinan bahwa agenda transformasi tidak akan berhasil tanpa diiringi oleh perubahan SDM di dalamnya. Untuk itu PLN akan melakukan transformasi sumber daya manusia secara komprehensif dan terintegrasi dengan basis teknologi serta nilai serta pengalaman para pegawai di semua lini.

“SDM adalah kunci. PLN tidak lagi memandang people sebagai aset atau modal, namun sebagai sesuatu yang bermakna. Sesuatu yang memiliki nilai yang dengan pengalaman mereka akan memberikan warna yang positif di tempat mereka berkontribusi,” tambahnya.

Mewakili Menteri Tenaga Kerja, Direktur Pembinaan Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Kementerian Tenaga Kerja Budi Hartawan menyebut peningkatan kualitas SDM menjadi penting, terlebih untuk mendorong daya saing Indonesia.

“Sehingga diperlukan kerja keras kita bersama dalam meningkatkan kualitas dan kompetensi SDM. Kunci perubahan adalah sikap adaptif dan inovatif,” sebutnya.

Untuk itu Kementerian Tenaga Kerja pun menurutnya akan menyiapkan lompatan. Termasuk membangun ekosistem digital siap kerja hingga pengembangan talenta.

Selain secara holding, pada gelaran ini anak usaha PLN, PT Pembangkitan Jawa Bali (PT PJB) juga berhasil meraih 3 penghargaan, yaitu: 1st, Best of The Best – IHCA Of the 2021 (Platinum-A-Very Excellent) untuk category Subsidiary of SOE’s Non Finance Company; 2nd Best Company in Performance Management (Platinum-A-Very Excellent) dan The Best Indonesia – HC Director – 2021 atas nama Karyawan Aji. Hal ini menjadi salah satu bukti keberhasilan Transformasi SDM di lingkungan PLN Group.

Penyelenggaraan acara ini sendiri digelar oleh Economic Review dengan Dewan Juri yang terdiri dari Economic Review, Perbanas Institute, NBO Group, Thomas International, Indonesia-Asia Institute, GNIK- Gerakan Nasional Indonesia Kompeten, Universitas Al Azhar Indonesia, Perempuan Pemimpin Indonesia, Indonesia Leaders Foundation beserta Ideku Group.***(rls/chir)

Gubri Sebut Kasus Corona di Riau Turun

Penulis
Achiruddin
-

Pekanbaru(SegmenNews.com)– Gubernur Riau (Gubri) Syamsuar mengatakan bahwa untuk saat ini Provinsi Riau telah mengalami penurunan yang cukup tinggi dalam kasus aktif di situasi pandemi COVID-19 ini.

“Dengan penurunan kasus yang terlihat saat ini, kami akan terus berusaha untuk tetap mempertahankan dan terus memperhatikan agar kedepannya tidak terjadi peningkatan dalam lonjakan kasus yang pernah terjadi pada Agustus yang lalu,” ungkapnya pada diskusi online dialog nasional dengan tema “Peran Polri Dalam Masa Pandemi”, Jumat (17/9/2021).

Gubri menyampaikan bahwa informasi bahwa kasus aktif di Riau saat ini ada 1.727 orang, dimana yang menjalani isolasi mandiri ada 1.470 orang, sedangkan yang dirawat di rumah sakit ada 257 orang.

Pihaknya juga menuturkan bahwa tren positif di Provinsi Riau juga di bawah standar WHO sekitaran 2,2%, untuk kegiatan vaksinasi pertama terus meningkat mencapai 27,7 persen, kemudian vaksin yang kedua sudah mencapai 12,63 persen.

“Kami juga masih menunggu vaksin yang kalau tidak ada perubahan akan diberikan melalui GAPKI pada tanggal 24 September dan juga saat ini Kami sudah berdiskusi dengan Kapolda Riau dan Dandrem Wira Bima 031 terkait pelaksanaan vaksinasi yang akan dilaksanakan pada 24 September mendatang,” tuturnya.

Ia mengungkapkan bahwasanya Pemerintah Provinsi (Pemprov) Riau sudah sangat siap untuk melaksanakan kegiatan vaksinasi secara masif dan juga target vaksin di Riau ini sesuai dengan jumlah penduduk yang berjumlah sekitar 6,3 juta.

Selain itu, ia menyebutkan untuk kegiatan vaksinasi di lingkungan perkebunan saat ini masih banyak yang belum, jadi untuk yang di atas 50% baru di Kota Pekanbaru dan Kota Dumai, sementara kabupaten yang lain masih jauh dari yang 50 persen.

Pihaknya berharap dengan adanya dukungan kerjasama dari GAPKI akan memudahkan Pemprov dalam meningkatkan progres dari vaksinasi di Riau.

“Dengan adanya dukungan dari GAPKI ini juga akan tersampaikan ke menteri kesehatan agar bisa meningkatkan progres dari vaksinasi yang ada di Provinsi Riau,” sebutnya.

Gubri menambahkan pelaksanaan vaksinasi ini juga diutamakan untuk anak-anak sekolah baik dari tingkat Sekolah Dasar (SD) sampai tingkat Sekolah Menengah Atas (SMA) yang mana saat ini pembelajaran tatap muka sudah dimulai walaupun masih dalam situasi pandemi COVID-19.

“Vaksinasi untuk anak-anak sekolah ini perlu dilaksanakan karena saat ini juga sudah dimulai pembelajaran tatap muka tetapi terbatas, yang dalam artiannya terbagi dalam beberapa sesi jam,” tambahnya.

Oleh karena itu, pihaknya menuturkan karena dukungan dari TNI, Polri, Polda, dan Dandrem dalam melaksanakan vaksinasi ini juga bisa meningkat dengan sangat baik.

“Karena memang ada dukungan khusus yang diberikan oleh TNI dan Polri disamping yang diberikan kepada Pemerintah Provinsi dan juga pemerintah kabupaten/kota yang langsung dialokasikan oleh kementrian kesehatan,” tutupnya.***(mc)

Berbagai Program Bantuan Dibagikan kepada Warga Kecamatan Sukajadi Pekanbaru

Penulis
Chardian CH
-

Pekanbaru(SegmenNews.com)- Jumat (17/9) pagi ini, Rumah Yatim Cabang Riau salurkan program bantuan tunai biaya hidup, bantuan bahan-bahan pokok, serta bantuan kitab Al Quran untuk warga prasejahtera serta beberapa MDTA di Kecamatan Sukajadi, Kota Pekanbaru, Riau.

Pemberian bantuan dilaksanakan di Aula Kecamatan Sukajadi, Jalan Jend. A. Yani No.148, Kelurahan Pulau Karomah, Kecamatan Sukajadi, Kota Pekanbaru.

“Jadi untuk penerima bantuan biaya hidup ada 24 penerima, untuk bantuan bahan pokok ada 76 penerima, dan ada 95 kitab Al Quran untuk anak-anak di MDTA diberbagai kelurahan di Kecamatan Sukajadi”, terang Ramdan Burhanudin, Kepala Cabang Rumah Yatim Riau.

Sebelumnya, tim relawan telah berkoordinasi dengan Dinsos Kota Pekanbaru melalui TKSK Kecamatan Sukajadi, agar bantuan yang disalurkan bisa tepat sasaran dan diterima oleh warga yang benar-benar membutuhkan.

Pada pelaksanaan pembagian bantuan, tim relawan terlebih dahulu memberikan bantuan secara simbolis kepada Ibu Rahma Ningsih selaku Camat Sukajadi. Selain Camat Sukajadi, pelaksanaan bantuan pagi ini juga dihadiri Ibu Marini selaku Sekretaris Camat, Ibu Wilsa selaku TKSK Sukajadi, serta 7 kepala kelurahan setempat.

“Bantuan ini tentu sangat bermanfaat bagi masyarakat kami, apalagi dalam situasi pandemi ini, karena seperti kita ketahui akibat rangkaian pandemi ini berdampak pada ekonomi warga”, ungkap Ibu Rahma Ningsih.

Ibu Rahma Ningsih juga mendoakan agar seluruh donatur Rumah Yatim selalu diberikan kesehatan dan diberikan rezeki yang berlimpah oleh Allah SWT.

“Terima kasih Rumah Yatim atas kepeduliannya kepada masyarakat Kecamatan Sukajadi”, lanjut Ibu Rahma Ningsih.

Bantuan ini menurut Ibu Marini, Sekretaris Kecamatan Sukajadi, nantinya akan dibagikan di 7 kelurahan yang tergabung dalam wilayah Sukajadi.

“Kelurahannya terdiri dari Kelurahan Pulau Karomah, Kampung Tengah, Sukajadi, Kampung Melayu, Harjosari, Jadi Rejo, serta Kelurahan Kedung Sari”, terang Ibu Marini.

Pada penutupan acara, Ramdan Burhanudin juga menyampaikan terima kasihnya kepada jajaran petugas kecamatan, kelurahan dan dinas sosial atas bantuannya agar pembagian bantuan berjalan tertib.

“Mudah-mudahan bantuan ini bisa meringankan beban masyarakat dan membawa keberkahan untuk kita semua”, tutup Ramdan.***(rls)

Ketua DPRD Kampar Teken KUA-PPAS P-APBD tahun 2021

Penulis
Hefni
-

Kampar(SegmenNews.com)- Bupati Kampar Catur Sugeng Susanto, SH  bersama Ketua DPRD Kabupaten Kampar Muhammad Faisal, ST, dengan cepat telah menandatangani Nota Pengantar rancangan Kebijakan Umum Perubahan Anggaran Prioritas Plafon Anggaran Sementara (KUPA-PPAS)  Perubahan Anggaran  Pendapatan Dan Belanja Daerah (P-APBD) Tahun Anggaran 2021, Jum’at sore (17/9/21).

Dimana penandatanganan nota yang diikuti wakil ketua DPRD Kampar Repol, S.Ag, para Anggota DPRD serta para kepala Dinas tersebut, dilaksanakan di ruang rapat DPRD kabupaten kampar Bangkinang Kota.

Bupati Kampar dalam arahannya pada kesempatan tersebut menyampaikan, dengan telah ditandatangani maka ini dapat dijadikan pedoman dalam penyusunan Ranperda tentang perubahan APBD Kampar tahun 2021.

Sungguh hal yang membanggakan bagi kita semua bahwa perubahan KUPA-PPAS P-APBD Tahun 2021 telah selesai, sehingga antara pemda kampar dan DPRD kampar telah memiliki satu persepsi dan kesepahaman.

Dengan telah ditandatangani nota kesepakatan yang telah dibahas sebelumnya, semoga dapat menyentuh pada substansi dan prioritas pembangunan yang ingin kita capai tahun 2021. “ungkap Catur.

Kami mengucapkan terima kasih atas kerja keras ketua dan anggota DPRD Kampar dalam pembahasan sebelumnya, dan dapat dilanjutkan pada proses hingga menjadi Peraturan Daerah APBD P tahun 2021” harap Catur Sugeng Susanto.***(ef)

Banyak Inovasi, Contact Center PLN 123 Borong 3 Penghargaan Global di Antara 50 Negara 

Penulis
Achiruddin
-

Jakarta(SegmeNews.com)- PT PLN (Persero) raih penghargaan dari Contact Center World dalam ajang 2021 Global Top Ranking Perfomance Award Contact Center World.

Ajang kompetisi tahunan yang mempertemukan praktisi contact center terbaik dari perusahaan di kawasan Asia Pasifik, Amerika, Eropa dan Timur Tengah ini memasuki tahun ke-16 penyelenggaraannya.

Tahun ini PLN berhasil meraih 3 penghargaan yakni Gold Winner untuk 2 kategori yakni Best Contact Center dan Best Use Social Media in the Contact Center, serta satu Silver Winner untuk kategori Best Use of Self-Service Technology. Seluruhnya didedikasikan untuk Contact Center layanan pelanggan PLN 123 yang kian berkembang di era digital ini.

Direktur Niaga dan Manajemen Pelanggan, Bob Saril bersyukur atas penghargaan yang menjadi pengakuan atas kualitas manajemen pelanggan PLN.

“PLN baru saja meraih 3 penghargaan untuk penerapan teknologi ramah lingkungan dalam operasi PLTU yang kita miliki. Kini kita meraih 3 penghargaan lagi untuk layanan pelanggan kita. Transformasi agar kerja-kerja unggul dari hulu ke hilir semoga semakin meningkat. Ini tantangan kita dan saya yakin PLN mampu,” ujar Bob.

Bob menambahkan, setiap penghargaan internasional mendorong PLN untuk tumbuh menjadi lebih baik lagi sesuai visinya sebagai perusahaan terkemuka nomor 1 di kawasan Asia Tenggara.

Bila secara bertahap budaya kerja unggul dapat terbangun, menurut dia, perkembangan PLN secara global juga akan dapat pula diwujudkan di masa depan.

Adapun 2021 Top Ranking Perfomance Award Contact Center World kali ini diikuti oleh lebih dari 1.600 peserta tahunan. Menghadirkan perusahaan-perusahaan terbaik dari 50 negara lebih yang turut berkompetisi memenangkan lebih dari 40 kategori yang tersedia.

Ajang ini telah menjadi semacam olimpiade bagi perusahaan di dunia yang memiliki perhatian pada contact center sebagai sarana layanan pelanggan mereka. Prosesnya sendiri melewati tahap seleksi antar regional sebelum diakui pada tingkat global.

Bob pun mengingatkan seluruh jajarannya untuk senantiasa menjaga prestasi ini. Sebab buah transformasi PLN yang memiliki memiliki empat aspirasi yaitu, Green, Lean, Innovative dan Customer Focused mulai terlihat.

“Transformasi yang sedang berjalan di PLN mulai membuahkan hasil. Kita berharap ini akan mendukung keseluruhan transformasi yang kita harapkan menjadikan PLN sebagai perusahaan kelistrikan terkemuka di ASEAN,” harapnya.

Bob juga menambahkan PLN terus mengupayakan yang terbaik bagi pelanggannya. Perkembangan teknologi yang ada serta dinamika warganet di sosial media juga turut diperhatikan sehingga layanan PLN 123 kini berkembang dan kian terintegrasi.

PLN juga terus mengembangkan layanan dalam genggaman untuk pelanggan lewat New PLN Mobile, aplikasi yang dengan mudah menghubungkan pelanggan dengan perusahaan di ponsel mereka.

“Kita optimistis, manajemen pelanggan PLN akan semakin lebih baik di era digital ini. Seluruh insan PLN siap mendukung kebutuhan pelanggan melalui Contact Center yang kian terintegrasi,” tambahnya.***(chir/rls)

bank bjb Raih 4 Penghargaan di Ajang Human Capital Award VII-2021

Penulis
Hasran
-
bank bjb Raih 4 Penghargaan di Ajang Human Capital Award VII-2021

Bandung(SegmenNews.com)- bank bjb dan jajaran direksi kembali mendapatkan apresiasi atas kinerjanya dalam Penilaian Kinerja Human Capital.

Kali ini apresiasi diberikan oleh Economic Review kepada bank bjb dan direksinya dalam empat penghargaan setelah melalui proses penjurian dan assessment yang independen.

Penjurian dan penilaian dilakukan untuk aspek : Performance Management, Budaya, Arsitektur HC, Teknologi yang digunakan, Inovasi Bisnis, Talent Akuisisi dan Retensi, Engagement, Kontribusi terhadap Komunitas serta Inovasi Pembelajaran.

Pertama, penghargaan diberikan kepada bank bjb sebagai 1st The Best of The Best – HC of The Year 2021 kategori Publik Company Bank Buku 3 dengan predikat Very Excellent. Kedua, kepada bank bjb sebagai The Best Indonesia HC of the Year 2021 dengan predikat Very Excellent.

Ketiga, penghargaan diberikan kepada bank bjb sebagai The Best of The Best Human Capital – 2021 Juara Umum II -2021. Keempat, penghargaan yang diberikan kepada Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan sebagai The Best Indonesia HC Director in Digital Transformation – 2021, yang diberikan pada gelaran penghargaan dengan tajuk Indonesia Human Capital Award VII- 2021 (IHCA-VII-2021) yang diterima oleh Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan.

bank bjb Raih 4 Penghargaan di Ajang Human Capital Award VII-2021

Dalam sambutannya, Tedi mengucapkan terima kasih atas penghargaan yang telah diberikan. Dia mengatakan tidak mudah untuk bertransformasi, bukan hanya soal infrastruktur tapi juga mengenai people dan culture.

Transformasi digital dalam industri perbankan adalah sebuah keniscayaan. Dengan digitalisasi termasuk dalam hal pengelolaan human capital yang mencakup aktivitas operasional, dan layanan yang telah menggunakan web dan aplikasi yang terintegrasi dalam sebuah ekosistem digital yang handal melalui Human Capital Digital Ecosystem mampu membangun Great People & Great Leader yang unggul, handal dan tangguh serta berbudaya Go SPIRIT yang menjadi Corporate Culture bank bjb.

“bank bjb juga terus melakukan upaya peningkatan kualitas dan integritas human capital perseroan. Peningkatan human capital salah satu nya mengusung program bjb Integrity yang merupakan implementasi budaya perusahaan.

Dalam pelaksanaannya, program ini menitikberatkan kejujuran, disiplin, konsisten, efisien dalam bekerja, mengikuti prosedur secara jelas, tepat dan cepat.

Dengan terbangunnya integritas yang tinggi di kalangan pegawai bank bjb, akan dapat mendorong produktivitas kerja yang jauh lebih baik, melalui 3 No’s Program yaitu : No Error, No Leak, No Fraud.” jelas Tedi.

Dalam acara penganugerahan ini juga turut digelar talkshow dengan tema
“Managing People Collaboration Through HC Data Analytics & Technology Savy in Complex Era” dimana Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan juga menjadi speaker dalam acara tersebut.

bank bjb Raih 4 Penghargaan di Ajang Human Capital Award VII-2021

Tedi menyampaikan “Key Success Factors” dalam melaksanakan Digital Transformation dalam Human Capital, di antaranya :

1.       Digital Culture
Dengan merubah cara bekerja dan berpikir serta memberikan solusi dalam menjawab tantangan di masa depan.

2.       Deploy Talent
Yaitu Transformasi digital didukung dengan empowerment agen-agen perubahan yakni Change Agent, Change Coordinator, dan Change Leader.

3.       Modern Technology
Didukung dengan infrastruktur dan arsitektur digital yang kuat dalam keamanan dan keakuratan serta maintenance dan updating secara berkala.

4.       Data Driven Culture
Dimana keputusan bisnis dan support berbasis data dan evidence sehingga lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan

5.       Customer Centric
Yaitu Perspective Pelanggan sebagai landasan transformasi digital khususnya pengembangan layanan dan produk bisnis.

6.       Employee Centric
Yaitu strategi terintegrasi human capital dengan tujuan bisnis dan transformasi yang jelas

7.       Agility
Yaitu kecepatan dan kelincahan dalam beradaptasi serta pengambilan keputusan.

IHCA-VII-2021 merupakan bentuk apresiasi dan penghargaan tertinggi yang diberikan kepada perusahaan di Indonesia dengan tujuan mendorong dan memotivasi praktik pengembangan Sumber Daya Manusia di Indonesia guna meningkatkan produktivitas, daya saing, dan Human Capital Index secara global.

Selain itu untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi Human Capital Indonesia melalui penerapan Strategic Human Capital Management, Talent Development, Performance Management dan Technology Proponent sehingga mampu bersaing di tingkat Regional ASEAN.

IHCA-VII-2021 pun merupakan wadah yang mempertemukan gagasan dan penerapan Best Practice in Human Capital Management dari perusahaan-perusahaan terkemuka di Indonesia untuk mengakselerasi proses pembelajaran peningkatan kapabilitas organisasi.***(ran/rls)

Rawan Kerumunan, Razia Prokes di Kawasan Wisata Religi Sunan Ampel Digelar

Penulis
Redaksi
-

Surabaya(SegmenNews.com)- Aparat keamanan terus melakukan upaya mewujudkan masyarakat
yang sadar dan patuh akan pentingnya protokol kesehatan.

Seakan tak kenal lelah, razia itu dilakukan di berbagai area yang ada di Surabaya, salah satunya wisata religi Sunan Ampel.

PjsDanramil Semampir, Mayor Inf Sugiharto menjelaskan jika razia itu dilakukan guna menekan timbulnya klaster baru pandemi.

“Sekarang Surabaya kan sudah beralih level. Kalau bisa, mari kita wujudkan Surabaya yang aman dari Covid melalui patuh protokol kesehatan,” ujarnya. Kamis, 16 September 2021 malam.

Dirinya menambahkan, sosialiasi pun dilakukan oleh aparat gabungan
selama razia berlangsung dengan harapan membuka kesadaran masyarakat
betapa pentingnya mematuhi protokol kesehatan.

“Yang kita butuhkan, hanya itu (kesadaran, red). Patuh protokol kesehatan, sudah sangat membantu kami dalam mencegah adanya pandemi,”bebernya.***(rls/Dandim 0830/Surabaya Utara, Kolonel Inf Sriyono)

1...763764765...3,057Halaman 764 dari 3,057
© Segmennews.com | PT. Radja Segmen Media